Trouver un emploi sur LinkedIn en parlant comme à un coach carrière ? C’est désormais possible.
Oui, vous avez bien lu : LinkedIn lance un nouvel outil d’IA générative qui permet aux utilisateurs de trouver des offres d’emploi en décrivant le poste idéal.
La plateforme s’appelle AI-powered Job Search, et c’est une nouvelle fonctionnalité basée sur l’intelligence artificielle.
L’objectif : permettre aux utilisateurs de décrire leur job idéal en langage naturel, sans se soucier des bons mots-clés, filtres complexes ou jargon RH
Le résultat ?
Des suggestions d’offres plus pertinentes, plus personnalisées, parfois même inattendues. La plateforme va ainsi offrir une plus grande flexibilité aux personnes en recherche d’emploi, contrairement aux filtres de recherche restrictifs par lieu, secteur d’activité et poste déjà disponibles sur LinkedIn.
Une avancée qui pourrait bien transformer la donne, aussi bien pour les candidats que pour les recruteurs.
Une recherche plus intuitive… et plus efficace
LinkedIn introduit une interface conversationnelle qui permet de formuler une recherche comme on expliquerait son projet à un coach :
“Je cherche un poste en marketing digital, à temps partiel, en télétravail, dans une entreprise à mission.”
L’IA comprend l’intention, même si aucune offre ne reprend exactement ces mots. C’est le moteur de recherche qui s’adapte à vous, et non l’inverse.
Autre point clé : l’IA générative est capable d’interpréter vos préférences, de croiser vos expériences passées, et de proposer des offres que vous n’auriez peut-être pas envisagées. Un vrai coup de pouce pour élargir ses horizons, sans effort supplémentaire.
Ce que ça change concrètement
Pour les candidats :
- Plus besoin de maîtriser les subtilités des moteurs de recherche.
- Les profils atypiques ou en reconversion peuvent s’exprimer librement.
- L’outil peut faire émerger des pistes inattendues, pertinentes et personnalisées.
Pour les recruteurs :
- Il devient crucial de rédiger des offres claires et structurées.
- Titres lisibles, conditions de travail explicites, mise en avant des valeurs : tout compte.
- Plus l’annonce est précise, plus elle sera bien positionnée par l’IA.
Pour les entreprises :
- Cette nouvelle fonctionnalité s’appuie aussi sur la présence globale de l’entreprise sur LinkedIn.
- Page entreprise, publications, ton employeur, témoignages : tout participe à la visibilité dans les résultats IA.
- Une raison de plus pour soigner sa marque employeur.
Comment tirer parti de cette nouveauté ?
Candidats :
- Mission 1 : vous n’y démordrez pas. Vous allez toujours devoir optimiser votre profil aux petits oignons : titre, résumé, compétences… tout compte !
- Testez différentes formulations de recherche, même spontanées.
Recruteurs et entreprises :
- Clarifiez vos offres d’emploi et limitez le jargon (ça non plus, ça ne change pas :D)
- Mettez à jour vos pages LinkedIn avec des contenus engageants (Si besoin d’une super community manager freelance, vous savez que vous pouvez me contacter)
- Valorisez la culture d’entreprise et impliquez vos équipes RH.
Êtes-vous prêt pour l’IA de LinkedIn ? Quelques points à vérifier :
- Vos offres sont-elles compréhensibles sans jargon ?
- Votre page entreprise reflète-t-elle bien vos valeurs ?
- Vos équipes ont-elles des profils à jour ?
- Vos publications RH ont-elles un ton humain et clair ?
- Êtes-vous prêt(e) à tester une nouvelle manière de recruter ou postuler ?
Foire aux questions
La fonctionnalité est-elle déjà disponible ?
Elle est en cours de test (en anglais) et sera progressivement déployée dans
d’autres langues.
Est-elle réservée aux abonnés Premium ?
LinkedIn ne l’a pas encore précisé. Certaines options pourraient être intégrées
à l’offre payante.
Peut-on formuler n’importe quelle requête ?
Oui, tant qu’elle concerne l’emploi. L’IA comprend les formulations en langage
courant, même complexes.
Comment mes informations sont-elles utilisées ?
L’outil s’appuie sur vos interactions, votre profil et vos préférences pour
croiser les données avec les offres disponibles.
Est-ce que ça va remplacer les recruteurs ?
Non. C’est un outil complémentaire qui facilite les mises en relation, à
condition de bien savoir l’utiliser.
À retenir
LinkedIn inaugure une nouvelle ère dans la recherche d’emploi. Grâce à l’intelligence artificielle, il devient possible de décrire librement ses aspirations professionnelles et d’être guidé de manière plus pertinente.
Pour les candidats : davantage de fluidité et de
perspectives.
Pour les entreprises : plus de cohérence dans la communication, et un enjeu
accru de visibilité.
Chacun a désormais une carte à jouer pour tirer le meilleur de cette évolution.
